ننشر رد طارق الفولي..و نحن لا نبث السموم وسنرد عليك بالمستندات.. وحسبو كفيل بالدفاع عن نفسه

Print


ننشر رد طارق الفولي..و نحن لا نبث السموم وسنرد عليك بالمستندات.. وحسبو كفيل بالدفاع عن نفسه
ننشر رد طارق الفولي..و نحن لا نبث السموم وسنرد عليك بالمستندات.. وحسبو كفيل بالدفاع عن نفسه



ارسل الدكتور طارق الفولي رد على ما نشر بالموقع بتاريخ 8 سبتمبر، ننشره كما دون ادنى مسئولية منا، رغم اتهامه لنا ببث السموم داخل الشركة و اثارة و دغدغة لمشاعر العمال و التى استاءت كثيراً من قيامكم بنشر هذه الاكاذيب، وهذا وإن كنا نرفضه جملةً وتفصيلاً وسنرد عليه بالمستندات، الا اننا ننشره حفظاً لحقه القانوني، كما اننا غير مسئولين عن التجريح الذي ورد في الرد بشأن الدكتور ابراهيم حسبو مساعد رئيس الشركة، فهو كفيل بالرد عن نفسه، وان صمت فهذا حقه، واليكم الرد:


السيد الاستاذ/ عثمان علام 

تحية طيبة و بعد ,,,

تفضلتم سيادتكم بتاريخ 8/9/2018 بنشر ما ذكرتم سيادتكم بأنه فحوى شكاوى واردة لموقعكم الموقر المستقبل البترولى من بعض العاملين بالشركة ضدى انا طارق الفولى من استغلال سلطات و نفوذ و مجاملة لبعض الاشخاص فى ظل وجود رئيس مجلس ادارة الشركة الكيميائى المحترم مدحت بهجت  و إن قيام سيادتكم بنشر هذه الشكاوى المزعومة "ان وجد اصحابها" الاسلوب و فى هذا التوقيت قبل انعقاد الجمعية العمومية لشركة الاسكندرية للبترول ليلقى الكثير من الظلال و التساؤلات؟؟!!


و من هنا ارجو من سيادتكم و بعد قيامكم بنشر فحوى هذه الشكاوى بارسالها الى مكتب السيد وزير البترول للتحقيق او الى جهات التحقيق المختلفة بالدولة لاستدعاء اصحابها للتأكد من وجودهم و حل مظلمتهم المزعومة على الرغم بأننى اعرف انكم ستقولون هذا مصدر صحفى و لايجوز الافصاح عنه و لكننى اقول لكم بأن هذا النشر و بهذا الاسلوب و فى هذا التوقيت يعتبر مشاركة من سيادتكم فى بث سموم داخل الشركة و اثارة و دغدغة لمشاعر العمال و التى استاءت كثيراً من قيامكم بنشر هذه الاكاذيب و خير دليل على ذلك الكم من التعليقات على صفحتكم الموقرة و الواردة من عمال الشركة رداً على ماتم نشره من خلال الصفحة و من هذا المنطلق و ما كفله لى القانون من حقوق نوضح لسيادتكم مايلى:


•عندما تولى السيد الكيميائى/ مدحت بهجت – رئاسة مجلس ادارة شركة الاسكندرية للبترول حرص على عدم اتخاذه اى قرارات تضر بمصالح العاملين بالشركة و العمل على تهدئة اجواء الشركة لذا قام سيادته بتفعيل لجنة الدعم الفنى و الاستشارات و التى كانت متواجده بالشركة منذ دكتور/ سيد الخراشى و حرص سيادته على تواجد الفنيين ذو المؤهلات العلمية بهذه اللجنة و التى منها الحاصل على درجة الدكتوراه و انا شخصيا حاصل على بكالوريوس الطب و الجراحه و دبلوم امراض الباطنة و دبلوم ادارة المستشفيات و دبلوم الجودة و دبلوم تنمية الموارد البشرية و كان دورنا هو دراسة الامور الفنية و كافة الشكاوى الواردة لسيادته بالتنسيق مع الادارات المختلفة بالشركة.


و بعد ان يقوم المتخصص بلجنة الدعم الفنى و الاستشارات استيفاء كافة الجوانب يتم العرض على رئيس مجلس الادارة المهندس/ مدحت بهجت بالرأى ليقوم سيادته باتخاذ القرار المناسب وفقا لرؤيته.


و نظرا لوجود سيل من الشكاوى من العاملين و الذى كان يحول معظمه من قبل الى النيابة الادارية من خلال الشئون القانونية بالشركة حيث وصل فى بعض الاحيان ان ما تم تحويله الى النيابة الادارية خلال شهر واحد هو عشرون شكوى بعشرون قضية مما يعطى انطباع سىء عن الشركة و العاملين بها للجهات الخارجية و للوزارة ايضا و من هنا قام السيد رئيس مجلس الادارة بفصل الشق الادارى عن الشق الفنى بلجنة الدعم الفنى و الاستشارات و تشكيل لجنة تسمى لجنة الشكاوى برئاستى و التى كانت تقوم و مازالت حتى تاريخه بدراسة شكاوى العاملين بحضور اعضاء اللجنة و التى منها السيد/ رئيس اللجنة النقابية و عضواً عن مجلس ادارة الشركة و قد استطاعت هذه اللجنة القيام بحل اكثر من 90% من شكاوى العاملين و مالم تستطع اللجنة حله نقوم بتحويله الى الادارة العامة للشئون القانونية بعد العرض على السيد الكيميائى/ مدحت بهجت رئيس مجلس الادارة و الدليل على ذلك يمكن لسيادتكم مراجعة محاضر مجلس الادارة عن الفترة التى توليت فيها رئاسة اللجنة و النظر فى عدد القضايا و الجزاءات التى تم توقيعها على العاملين بمعرفة الادارة العامة للشئون القانونية و كذا عدد القضايا التى تم تحويلها الى النيابة الادارية مقارنه بنفس الفترة عن الاعوام السابقة و سوف تجدون سيادتكم بأنها لا تتعدى الــ 10% و ادت هذه الرؤية من خلال لجنة الشكاوى الى زيادة الاستقرار  بالشركة و تهدئة الاوضاع و حل لمعظم شكاوى العاملين و هذا مادفع الكيميائى/ مدحت بهجت بتكليفى بحقيبة الشئون الادارية بالشركة لحين الاستقرار على مدير عام للشئون الادارية و التى كنت اعلم مسبقا بأنه منصب مؤقت و هنا يجب ان يعلم القاصى و الدانى بأنه على الرغم من عملى كمدير عام للشئون الادارية خمسون يوما فقط فقد تصديت بدعم كامل من الكيميائى/ مدحت بهجت و هنا اقول و اكرر دعم كامل و لولا هذا الدعم ماكنت استطيع ان افتح ملفات ابتعد عنها العديد من رؤساء مجالس الادارات السابقين و هى ملفات:


1-ترقية السائقين "مغلق منذ عشر سنوات"


2-ملف ترقيات مدير ادارة (أ)             "مغلق منذ ستة سنوات"


3-ملف البصمة "مغلق منذ خمسة سنوات"


و على الرغم من تركى لحقيبة الشئون الادارية و التى تولاها من بعدى الاخ و الزميل محمد وهدان صاحب الرؤية المستقلة الا اننى و بصفتى رئيس للجنة شئون العاملين و التى استلمتها من الكيميائى/ ابراهيم حسبو – مساعد رئيس الشركة للعمليات و الذى لايملك من القدرات التصدى لمثل هذه الملفات حيث كانت متواجدة امامه طوال الاعوام التى سبقت استلامى رئاسة اللجنة.


و قامت لجنة شئون العاملين برئاستى و بدعم كامل من الكيميائى/ رئيس مجلس الادارة و بالتنسيق مع السيد الفاضل محمد وهدان مدير عام الشئون الادارية من الانتهاء من:


1-ترقية عدد 87 سائق الى درجة مدير ادارة 


2-حل مشكلة عدد 14 سائق اخرين لتتماشى مع اللجان الاستشارية بالهيئة و صحيح القانون


3-ترقية عدد 312 زميل و زميله الى درجة مدير ادارة "أ".


و تمت الترقيات باسلوب تم ابتكاره بعيداً عن الصندوق يجمع مابين الاقدمية و الكفاءة بعيداً عن الشللية و المحسوبيه و يمكن لسيادتكم سؤال الزميل/ احمد هندى و الذى تربطنى و تربطكم به علاقة طيبة و الذى كنت امل ان يرقى لدرجة مدير ادارة "أ" و لكن ترشيحات رؤساؤه المباشرين و الغير مباشرين منعتنى من ترقيته على الرغم من كونى رئيس لجنة شئون العاملين و على الرغم من حصوله على درجة الدكتوراه الا ان اللوائح و القوانين يجب ان تطبق على الجميع فلوكان هناك محسوبيه او شللية لقمت بترقيته.


4-تم الانتهاء من مشروع البصمة و سيتم التطبيق اعتباراً من 1/10/2018.


•ان وجودى كنائب رئيس نادى العاملين بشركة اسكندرية للبترول قد جاء بالانتخاب الحر المباشر من اعضاء الجمعية العمومية للنادى و هم العاملين بالشركة تحت اشراف وزارة الشباب و الرياضة و لم يصدر اى قرارات من الكيميائى مدحت بهجت بهذا الخصوص 


•ان وجودى كرئيس لجمعية الحج و العمرة قد جاء من خلال لجنة تأسيسية لهذه الجمعية و بالانتخاب ايضا دون تدخل او صدور قرارات من الكيميائى مدحت بهجت بهذا الخصوص و تحت اشراف مديرية التضامن الاجتماعى.


•اما بالنسبة لعلاج الزملاء المحالين للتقاعد فأن هذا الامر تم بناء على طلب تقدمت به اللجنة النقابية الى السيد الوزير خلال شهر فبراير 2018 و كان دورى المتابعة و تذليل العقبات حتى يظهر الموضوع الى النور و بالفعل تم موافقة صندوق الاسكان بالهيئة على الطلب ووفقا لشروط صندوق الاسكان و تم تحرير بروتوكول مابين الشركة و مستشفى البترول بالاسكندرية و مستشفى البترول بالقاهرة و جارى التنفيذ وفقا لموافقة صندوق الاسكان و الخدمات الاجتماعية للهيئة العامة للبترول و اسوة ببعض الشركات الشقيقة (بتروجاس) و التى سبقت شركة الاسكندرية للبترول فى تطبيق هذا النظام. 


عزيزى الاستاذ/ عثمان علام


حيث اننى لا أخشى فى الحق لومة لائم فأننى بوجودى بلجنة اعداد القادة بالشركة و على الرغم من وجود السيد مساعد رئيس الشركة للعمليات من بين اعضائها و التى حاول خلال وجوده باللجنة من تخطى احد الزميلات لصالح زوجته كما تم سابقا بلجنتين من قبل تواجدى باللجنة الا اننى ووفقا لما املاه ضميرى فقمت بعرض الامر برؤية محايدة و تم تجنيب ارسال ورق سيادتها للترقية مدير عام مساعد و للامانة المهنية  فأن سيادته تراجع عن الطلب اى انه لايوجد اى محسوبيه او شللية و عند دراستى لاى موضوع مهما كان الطرف الاخر 


و اخيراً و ليس بأخر يجب ان تعلم سيادتكم بأن الكيميائى مدحت بهجت قد اكتشف فى صفات القيادة الناجحة و ليست صفات المدير فليس كل مدير قائد و لكن من الممكن ان يكون القائد مديراً ناجحا و هذا مايتم على ارض الواقع فبالامس الاحد الموافق 9/9/2018 و بناء على تعليمات السيد رئيس مجلس الادارة فى تمام الساعة الواحدة ظهراً بقاعة الوزير بالشركة و مع قيام الشركة بالبدء فى تطبيق نظام الاوراكل لتسليم الشركة شركة (NCR) السيرفرات التابعة لها الا انه و من الطبيعى وجود بعض المشكلات الفنية التى ستظهر اثناء التطبيق و خاصة اثناء صرف مرتبات العاملين يوم 24/9 و ان الادارات العامة و التى يجب ان تتعاون فى هذا الامر هى الادارة العامة للشئون الادارية و الادارة العامة للشئون المالية و الادارة العامة للشئون الطبية و الادارة العامة لتكنولوجيا المعلومات و من خلال لقاء واحد و برئاستى و بما وهبنى الله من ملكات قيادية و بحضور كافة المعنين بالامر تم التنسيق مابين هذه الادارات و تم توضيح وجهات النظر و التى كانت مختلفة من كل الزوايا مابين هذه الادارات الاربعة و تم ازالة كافة المعوقات من خلال دائرة مستديرة و حوار بناء واحد فماذا لو تم الامر كما كان يتم من قبل من خلال مكاتبات و مراسلات و فشل صرف مرتبات العاملين عن شهر سبتمبر.


فمن كان يتحمل المسئولية و من سوف يلام اقول لكم و بصراحه هو الكيميائى/مدحت بهجت – رئيس مجلس الادارة 


اشكر لسيادتكم سعة صدركم و اتخاذ ماترونه مناسبا لنشر هذا الرد  

 تفضلوا بقبول وافر التحيه،،

د/ طـــارق الفـــولى


لمتابعة موقع المستقبل البترولي يرجى الدخول على الرابط التالي:

http://www.petroleumfuture.com


#الكلمات المتعلقة

اضف تعليق

الي الاعلي